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Nos principaux métiers

L’offre de soins et d’accompagnement de VYV³ Pays de la Loire est construite autour de 3 pôles métiers : Accompagnement et Soins / Personnes Âgées / Services et Biens Médicaux. Nos activités vont de l’accompagnement à la parentalité jusqu’à la prise en charge de la fin de vie, en passant par tous les soins et services utiles tout au long de la vie. Nos équipes œuvrent notamment dans les domaines de l’enfance, du handicap, du vieillissement, de la médecine, des soins de suite, de la santé visuelle, auditive et dentaire…

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Egalité professionnelle Hommes-Femmes au sein du Groupe VYV³ Pays de la Loire

INDEX DE L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES/HOMMES

L'index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100 points calculée à partir de 5 indicateurs. Pour l’année 2021, les 3 pôles métiers de VYV 3 Pays de la Loire ont obtenu les notes suivantes : 

 

• Pôle Services et Biens Médicaux : 98/100

• Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
• Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 20/20
• Indicateur écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
• Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Indicateur nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

 

• Pôle Personnes Âgées : 92/100

• Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
• Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 20/20
• Indicateur écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
• Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable (échantillonnage trop faible)
• Indicateur nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

 

• Pôle Accompagnement et Soins : 96/100

• Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40
• Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : non calculable (échantillonnage trop faible)
• Indicateur écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
• Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Indicateur nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

 

Emplois et carrières chez VYV3 Pays de la Loire. Tout sur le recrutement de VYV 3 : Vous souhaitez rejoindre les 4 400 collaborateurs et collaboratrices de VYV³ Pays de la Loire, 1er employeur du secteur privé non lucratif dans la région, et nous aider à prendre soin des générations d’aujourd’hui et de demain ? Postulez dans l’un de nos services de soins ou d’accompagnement, de nombreuses offres d’emploi sont régulièrement publiées. Recrutement, candidature spontanée et offres d’emploi à pourvoir au sein de VYV3 Pays de la Loire, services de soins ou d’accompagnement.

 

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