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Egalité professionnelle Hommes-Femmes au sein du Groupe VYV³ Pays de la Loire

INDEX DE L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES/HOMMES

L'index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100 points calculée à partir de 5 indicateurs. Pour l’année 2021, les 3 pôles métiers de VYV 3 Pays de la Loire ont obtenu les notes suivantes : 

 

• Pôle Services et Biens Médicaux : 98/100

• Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
• Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 20/20
• Indicateur écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
• Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Indicateur nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

 

• Pôle Personnes Âgées : 92/100

• Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
• Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 20/20
• Indicateur écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
• Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable (échantillonnage trop faible)
• Indicateur nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

 

• Pôle Accompagnement et Soins : 96/100

• Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40
• Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : non calculable (échantillonnage trop faible)
• Indicateur écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
• Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Indicateur nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10