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Une raison d’être qui a du sens et qui nous engage

Rejoindre VYV 3 Pays de la Loire c’est s’engager au sein d’une structure mutualiste privée qui ne poursuit aucun but lucratif et qui agit au quotidien pour renforcer l’accès aux soins de qualité pour tous, quels que soient l’âge, la situation et le lieu de vie. Nous rejoindre c’est rejoindre un acteur à part du système de santé, à l’ADN mutualiste et membre de l’économie sociale et solidaire.

Tout au long de leur vie, les habitants de notre région peuvent compter sur nos 4 400 collaborateurs qui agissent chaque jour sur le terrain. Un engagement porté par la raison d'être de VYV 3, celle qui nous fédère et guide notre action : se mobiliser chaque jour, au cœur des territoires, pour prendre soin de chacun.  

 

Une offre de soins et d’accompagnement de qualité et innovante 

Notre ambition est de prendre soin en apportant des réponses et des solutions innovantes et adaptées aux besoins de la population. Notre offre de 350 services complémentaires en santé et en soins va de l’accompagnement à la parentalité jusqu’à la prise en charge de la vieillesse, en passant par tous les soins et services utiles tout au long de la vie. 

Nos équipes œuvrent au quotidien dans les domaines de l’optique, de l’audition, du dentaire, de la personne âgée, de la personne en situation de handicap, de la petite enfance, de la protection de l’enfance, du sanitaire, etc. Les activités sont réparties au sein de 3 pôles métiers :

  • Pôle Accompagnement et Soins
  • Pôle Personnes Âgées
  • Pôle Services et Biens Médicaux

 

Une politique de formation au profit de votre évolution professionnelle

Nous encourageons l’évolution professionnelle et le développement des compétences de nos collaborateurs à travers notre politique de formation. Ces formations peuvent être directement liées aux métiers (compétences techniques pour accompagner dans les missions) mais aussi transverses. 2 000 salariés ont suivi une formation en 2021, ce qui représente plus de 50 000 heures de formation.

 

Le Groupe VYV : un atout pour la mobilité professionnelle

En intégrant les équipes de VYV 3 Pays de la Loire, vous bénéficiez des atouts du Groupe VYV. VYV, c’est le 1er acteur mutualiste de santé et de protection sociale en France et une présence sur tout le territoire français. Donc si vous souhaitez changer de poste ou de métier et en profiter pour emménager dans une autre région il suffit de consulter notre plateforme de mobilité interne. Elle vous donne accès à toutes les offres d’emploi du groupe. 

 

 

Des opportunités proposées aux étudiants 

Nous accueillons régulièrement au sein de nos équipes des étudiants en contrat d’alternance (apprentissage et professionnalisation), en services civique, pour des périodes de stage mais aussi en CDI partiel pendant leurs études. La plupart des étudiants accueillis se forment à des métiers du secteur paramédical, du médico-social ou des fonctions supports. Ces expériences se soldent le plus souvent par une proposition d’emploi à l’issue de la formation. Alors si vous souhaitez donner du sens à votre mission et mettre en pratique vos connaissances théoriques, n’hésitez pas à postuler !

 

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Index de l'égalité professionnelle femmes/hommes

L'index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100 points calculée à partir de 5 indicateurs. Pour l’année 2021, les 3 pôles métiers de VYV 3 Pays de la Loire ont obtenu les notes suivantes.

 

• Pôle Services et Biens Médicaux : 98/100
• Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
• Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 20/20
• Indicateur écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
• Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Indicateur nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

• Pôle Personnes Âgées : 92/100
• Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
• Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 20/20
• Indicateur écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
• Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable (échantillonnage trop faible)
• Indicateur nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 

• Pôle Accompagnement et Soins : 96/100
• Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40
• Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : non calculable (échantillonnage trop faible)
• Indicateur écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
• Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Indicateur nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

 

 

Représentation femmes - hommes parmi les cadres siégeant au sein des comités de direction
des 3 pôles métiers de VYV 3 Pays de la Loire
:  

  • Pôle Services et Biens Médicaux : 3 femmes ; 6 hommes
  • Pôle Personnes Âgées : 8 femmes ; 1 homme
  • Pôle Accompagnement et Soins : 7 femmes ; 4 hommes